全民发钱可能不远了?
先问一个问题:AI只有好处没有坏处吗? 当然不是, AI正在向各行各业渗透,大量减少基础岗位,进一步改变社会结构、空前扩大贫富差距。 在这样的背景下,AI越强大,社会管理模式、分配制度的压力也会越大,也许不用很久,全民社会福利和保障水平能够得到空前的提升,甚至发钱也不是不可能。 一、硅谷裁员潮 从硅谷裁员潮说起,美国科技大厂的员工可能是这个世界上体验最好的一批打工人,也是无数来自中国、印度等发展中国家小镇做题家们改变自身命运的最可行的上升通道。 在小红书、知乎等平台上,经常有在美国科技行业的人晒出超高年包,以及大量渲染焦虑的内容,最典型的是年入35万美元是贫困线之类的话。但实际情况是, 对普通人来说硅谷最舒服的时候已经是过去式,因为现在美国科技行业正在遭遇一轮又一轮的裁员。 很多没有拿到稳定身份的外国工作者每天都生活在极为紧张焦虑的情绪中,因为一旦裁员轮到自己,不只是工作要丢,而且很快就要离开美国。 这一轮美国科技行业裁员潮不是刚刚开始,而是从2022年就开始了。但在不同的阶段,裁员的原因有所不同。 2022年,随着疫情大放水红利的消退、通胀加剧以及美联储加息,科技公司开始缩减开支,最初是冻结招聘,随后演变为Meta、推特等公司的大规模裁员。 到了2023年,裁员持续且范围变大。谷歌、亚马逊、微软、Salesforce等巨头纷纷宣布裁员数万人,这一阶段的主因是纠正疫情期间的“过度招聘”以及应对经济放缓;另外,ChatGPT在2022年底面世,此后 某些云服务、网络搜索和计算机系统设计行业的就业增长在开始明显放缓。 到了2024-2025,裁员并没有结束,但性质发生变化,裁员变得更加常态化和策略性,2025年的前十个月,全美科技行业已有超过15万人被裁,创下了自2003年以来的同期新高。在这个阶段,AI的应用已经开始由点带面展开, 科技行业内的 初级职位和涉及编写简单代码、网页搜索、系统设计的岗位已开始受到冲击,尤其是软件开发人员、计算机程序员、数据分析师等,特别是刚毕业的年轻员工受到的影响更大。 在我自己的朋友和同学圈里,这几年在美国科技行业遭遇裁员的人一只手已经数不过来了,他们有些选择回国发展、有些考虑躺平、有些退而求其次找到其他工作。 AI来自科技企业,又反过来夺走这些企业大量就业岗位,不只是因为AI对越来越多岗位的取代,也因为这些科技公司本身也是算...